大集体改制自谋人员补偿金两次支付是否合理 齐齐哈尔大集体改制，公司鉴于职工解除劳动合同经济补偿金由集体净资产、主办企业补入资产及国家和上级企业现金支付，其中一定比例是非货币难以短期变现资产，而且上级部分货币资金分期支付，经初步估测职工选择自谋职工人数较多，故选择自谋职工在办理解除劳动合同手续后，只能先支付经济补偿金的55%，其余45%在解除劳动合同后一年内支付，支付时长病、长休和家庭困难等弱势职工群体优先。
想问一下公司制定这种支付补偿金方式是否合理，如果在解除劳动合同后一年内公司没有能力支付其余45%我们到哪索要补偿金。