任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。 

你好，有医生的请假证明的，可依法申请病假，协商不成的，可向当地劳动局监察部门投诉解决。如果公司以自动离职处理的，可要求继续履行劳动合同或要求依法支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。

有合法的病假证明厂方应当批准请病假，还应给予病假期工资，因看病而定自离的话可通过劳动仲裁要求支付违法解除合同赔偿金，医疗补助金

具体可与本律师联系

你先去劳动局投诉，备个案，然后去看病，看病完了之后再找公司要求补偿相关待遇。