劳动纠纷
不足额支付工资
不足额支付工资 被公司派至集团公司出差三个月，反被公司以脱产为由减半发放绩效工资，集团文件明确写明是全职工作，是否可视为公司不足额支付工资，提出解除劳支合同，并支付经济赔偿？一般这样走劳动部门的程序是怎么样的？
问题状态：已过期
提问人：HM0627（广东－阳江）
提问时间：2011-07-08 10:53
提问人：HM0627（广东－阳江）
提问时间：2011-07-08 10:53
已有1位律师回答了该问题
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可以要求劳动部门仲裁。最好找律师处理。
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