我们工厂内车间主管安排员工调换岗位，员工不仅不服从安排，还叫她老公到车间殴打车间主管

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我们工厂内车间主管安排员工调换岗位，员工不仅不服从安排，还叫她老公到车间殴打车间主管我们工厂内车间主管安排员工调换岗位，员工不仅不服从安排，还叫她老公到车间殴打车间主管，由于我们用工都是当地人，我们想从严追究这件事，已拔打110，这种行为应怎样处理

问题状态：已过期
提问人：ask201……（湖北－武汉）
提问时间：2015-11-10 10:31

已有6位律师回答了该问题

李保忠律师 VIP2015-11-10 10:52

拔打110

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李丹律师2015-11-10 10:37

可以单方面解除劳动合同的，如果殴打行为致轻伤以上是可以立案的

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110网律师2015-11-10 10:44

你好，殴打员工可以提起人身损害赔偿。工厂调换岗位你们不同意可以解除劳动合同。

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110网律师2015-11-10 10:51

您好，换岗需要和对方协商一致；殴打主管系数侵权，情况不严重，可以要求民事赔偿；构成轻伤，可以追究刑事责任。

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杜红涛律师2015-11-10 11:14

您好，可以申请做伤情鉴定构成轻伤的话对方要负刑事责任追究对方民事赔偿

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彭功平律师2015-11-10 13:56

报警之后，可以做伤情鉴定，够轻伤二级可以追究对方的刑事责任。按照签订的合同约定，严重违纪可以解除劳动合同

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