我们工厂是在乐清的，我们车间所有员工签的劳动合同的工资都是以计件方式签的 我们工厂是在乐清的，我们车间所有员工签的劳动合同的工资都是以计件方式签的，没有签多少工资一个月，之前工厂这方口头承诺过，没有事情给他们平均月保7000元，在有事做的情况下，按计件月做不到7000元按实际计件工资计算。现在下半年也是工厂最忙的一段时间，现在工人要求之前不管是没有事情做还是有事情做他们没有做到7000元一个月都要求我们以7000一个月计算，加班另算。如果不这样给他们计算工资他们就罢工，请问我们应该怎么处理？