法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
劳动纠纷
我是正式员工,被公司转岗培训按照一天40工资给发放合理吗?而
我是正式员工,被公司转岗培训按照一天40工资给发放合理吗?而 我是正式员工,被公司转岗培训按照一天40工资给发放合理吗?而且说培训不合格没有工资
问题状态:
已过期
提问人:ask201……(河南-郑州)
提问时间:2015-11-09 16:36
已有
1
位律师回答了该问题
张书正律师
2015-11-09 18:02
不能够低于最低工资水平
电话咨询
在线咨询
咨询专业律师
孙焕华律师
北京 朝阳区
杨丽律师
北京 朝阳区
陈峰律师
辽宁 鞍山
萧贺林律师
内蒙古 赤峰
相关咨询
公司企业再给员工发放工资时,最低工资没有按照省级政府相关部门规定发放的
2个回复
员工岗位工资发放4个月公司要求退还是否合理
2个回复
公司亏损按照合同80%发放工资是否合理
3个回复
员工被按照自动离职,公司不发放扣押一个月的工资
3个回复
自离后,公司扣除员工上个月及自离当月所有工资,不予发放,合理吗?
1个回复
你好!我问下员工做了人工流产,休息了一个礼拜,公司照常发放了工资
0个回复
员工受伤住院,医治好后自愿出院,在此期间工资照常发放,所有的费用均有公司出
2个回复
你好,我是一个公司的普通员工,最近发放九月份工资一下少发了一我多元不知道怎么回事
1个回复
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点