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追问：这是老板回复的邮件。请您帮我看一下。她说是劳动局给她的处理方案。
我是底薪是1000，全勤200，提成，实际收入是每月2500元左右。以下是老板回复邮件的解决方案，您看是否合理。合同签署是试用期3个半月后，这个试用期我没法证明。

声明：所有内容都按照法律依据！你可以到你起诉的劳动仲裁去问。

我们学校开户单位是个体工商户，可以只为员工交社会养老保险，（你说的是五险一金，我们没有必要承担）我已经提供证明


养老保险是单位交百分之22，个人交百分之8

你的用工协议是09.9.16开始截止到2011.4月份（离职） 一共19个月

09年 1317（社会交纳基数） 单位交（20%）实际交263.4 元 3个月 共790.2元
10年 1495 单位交（20%）实际交275元 12个月 共3300元
11年 1556 单位交（20%）实际交311.2元 4个月 共1244.8元

总共5335元


4月份工资：
底薪1000元 4.18请假全勤没有 提成9个×50=450元 总共1450元

我上次给你汇款 工资1450元 保险补偿1050元 你既然不同意 我就要减去保险补偿的钱


实际赔付总共5335元－1050 = 4285元


协商意见：一次性赔付 4285元 或 补交19个月养老保险（多余4285元以外的自己承担）

回答：可以，但是单位违法解除合同，还需要给你四个月工资的解除合同补偿金

追问：为什么是四个月？

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追问：这是老板回复的邮件。请您帮我看一下。她说是劳动局给她的处理方案。
我是底薪是1000，全勤200，提成，实际收入是每月2500元左右。以下是老板回复邮件的解决方案，您看是否合理。合同签署是试用期3个半月后，这个试用期我没法证明。

声明：所有内容都按照法律依据！你可以到你起诉的劳动仲裁去问。

我们学校开户单位是个体工商户，可以只为员工交社会养老保险，（你说的是五险一金，我们没有必要承担）我已经提供证明


养老保险是单位交百分之22，个人交百分之8

你的用工协议是09.9.16开始截止到2011.4月份（离职） 一共19个月

09年 1317（社会交纳基数） 单位交（20%）实际交263.4 元 3个月 共790.2元
10年 1495 单位交（20%）实际交275元 12个月 共3300元
11年 1556 单位交（20%）实际交311.2元 4个月 共1244.8元

总共5335元


4月份工资：
底薪1000元 4.18请假全勤没有 提成9个×50=450元 总共1450元

我上次给你汇款 工资1450元 保险补偿1050元 你既然不同意 我就要减去保险补偿的钱


实际赔付总共5335元－1050 = 4285元


协商意见：一次性赔付 4285元 或 补交19个月养老保险（多余4285元以外的自己承担）