合同纠纷
我在公司签订了一份补充合同为计划生育合同，合同期为劳动合同有效期相同
我在公司签订了一份补充合同为计划生育合同，合同期为劳动合同有效期相同 我在公司签订了一份补充合同为计划生育合同，合同期为劳动合同有效期相同，现在又签订了一份无固定合同，现在违反了计划生育合同被公司要求自愿离职，公司这样是否合法吗
问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－广州）
提问时间：2015-11-06 10:09
提问人：ask201……（广东－广州）
提问时间：2015-11-06 10:09
已有2位律师回答了该问题
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是不合法的
追问：请问我可以怎么保护个人的利益追问：是否要申请劳动仲裁，我还没签完离职手续，只是签了个离职申请，今天HR要我回公司签字，但是我没空无去公司，10月23日签的申请，当天就叫我不用上班了，还要求我要个人原因离职，但我在申请表上原因栏上写违反公司计划生育合同！计划生育合同是上一份合同期内签的，09年签的计划生育合同，计划生育合同附件为04年的计划生育政策，追问：多谢你们的发言，我本人法律知识比较薄弱，你们是我的希望，再次感谢你们的回复。 -
不合法，计划生育是公民的法定权利与义务。
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