合同纠纷
签订无固期限合同后降低工资合法吗？或改变工资考核方式合法吗？
签订无固期限合同后降低工资合法吗？或改变工资考核方式合法吗？ 签订无固期限合同后降低工资合法吗？或改变工资考核方式合法吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（辽宁－沈阳）
提问时间：2015-11-02 19:17
提问人：ask201……（辽宁－沈阳）
提问时间：2015-11-02 19:17
已有4位律师回答了该问题
-
都不合法。
-
可申请劳动仲裁要求补发工资。
-
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
-
可以到劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
咨询专业律师
相关咨询
- 在没有签订合同的情况下，辞职老板不结工资，我该怎么做，才可以以合法的方式拿到工资？ 4个回复
- 请问国有民营企业可以随意降低已签订劳动合同员工的工资吗？签合同时工资标准是月1600元 3个回复
- 因为不满意老板的处理方式，提出离职，老板不给结算工资，也没有跟我签订合同 1个回复
- 摄影公司给我们签订的一张纸合同规定自动离职没有工资是否合法 3个回复
- 公司发工资前突然改变绩效考核方法，扣当月工资合法吗？ 2个回复
- 没签订用工合同，离职却要被扣百分之六十的工资，合法么？ 0个回复
- 工作2年多了，没签劳动合同，现在单位要求签订一份销售合同，变相降低了工资 4个回复
- 我们公司在合同有效期内更改工资发放方式，让员工签订一份工资更改变更协议 5个回复
