无理由降职降薪，变相辞退，社保报销不合理等原因该如何索赔? 1.我是广州一日化公司在2007年5月派驻在湖州当地的业务经理，合同到期要到2013年，前两天无缘无故以费用超标为由，给我降职降薪，在7月1日就会新派人手来交接。而且不单单是我一个地区被降职降薪，其他地方也同样，说白了就是让我们老员工自动离职 。这个问题是否可以认为公司变相辞退，是否可以单方面解除合同？可以得到赔偿吗？
2.公司一直以来的社保都是凭发票给报150元，也没有按照劳动法来执行，我是否可以索赔？
3.公司节假日休息都是让我们调休，从没有加班费，也只有单休，是否可以合理赔偿？
4.由于我们是跨地区的，但都隶属于浙江，是否可以整个浙江联名？
5.如果受理需要准备什么资料？