劳动纠纷
公司按国家规定长了最底工资，但又从绩效工资里扣去了，是否合法
公司按国家规定长了最底工资，但又从绩效工资里扣去了，是否合法 公司按国家规定长了最底工资，但又从绩效工资里扣去了，是否合法
问题状态：已关闭
提问人：ask201……（贵州－贵阳）
提问时间：2015-10-24 13:38
提问人：ask201……（贵州－贵阳）
提问时间：2015-10-24 13:38
已有0位律师回答了该问题
咨询专业律师
相关咨询
- 公司按国家规定长了最底工资，但又从绩效工资里面扣下了是否合法 1个回复
- 公司规定中途离职，不发放已核算出的绩效工资预留部分，是否合法？ 2个回复
- 摄影公司给我们签订的一张纸合同规定自动离职没有工资是否合法 3个回复
- 离职后，公司不发我在职时的绩效工资是否合法 0个回复
- 公司不按国家规定涨工资，是否可以申请终止合同，要求赔偿 1个回复
- 国家规定节假日值班公司只给40元的值班费合法吗？而且说广东这边加工资，可是发下工资才发现增长后的工资 0个回复
- 上班时公司未按国家规定节假日给工资，我离职时让我赔钱，那我是否能让他赔节假日工资 2个回复
- 作为上级未按规定时间给下级评绩效，公司要从我的工资中扣除下级绩效奖金是否合理？ 7个回复
