法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
劳动纠纷
公司按国家规定长了最底工资,但又从绩效工资里面扣下了是否合法
公司按国家规定长了最底工资,但又从绩效工资里面扣下了是否合法 公司按国家规定长了最底工资,但又从绩效工资里面扣下了是否合法
问题状态:
已过期
提问人:ask201……(贵州-贵阳)
提问时间:2015-10-24 13:30
已有
1
位律师回答了该问题
唐羽生律师
2015-11-07 16:42
不合法。
电话咨询
在线咨询
咨询专业律师
孙焕华律师
北京 朝阳区
杨丽律师
北京 朝阳区
陈峰律师
辽宁 鞍山
萧贺林律师
内蒙古 赤峰
相关咨询
公司规定中途离职,不发放已核算出的绩效工资预留部分,是否合法?
2个回复
摄影公司给我们签订的一张纸合同规定自动离职没有工资是否合法
3个回复
离职后,公司不发我在职时的绩效工资是否合法
0个回复
公司不按国家规定涨工资,是否可以申请终止合同,要求赔偿
1个回复
国家规定节假日值班公司只给40元的值班费合法吗?而且说广东这边加工资,可是发下工资才发现增长后的工资
0个回复
上班时公司未按国家规定节假日给工资,我离职时让我赔钱,那我是否能让他赔节假日工资
2个回复
作为上级未按规定时间给下级评绩效,公司要从我的工资中扣除下级绩效奖金是否合理?
7个回复
10月月中离职,原单位HR说按照公司规定当月工资没有绩效部分,合法吗?
7个回复
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点