公司未签劳动合同，员工求职简历造假，如何免除双倍赔偿？ 员工入职4个月，也帮其买了社保，但未有签劳动合同，在工作过程中发现其简历造假，希望能主动澄清，但员工就因为被发现强逼公司做出开除的书面通知。公司应该如何避免在劳动仲裁中的未签合同的双倍赔偿。