劳动纠纷
工作性质不一样，就可以推迟几个月发放工资吗？
工作性质不一样，就可以推迟几个月发放工资吗？ 底薪才1000，离职后工作服都要扣500，合理吗？
谢谢！
谢谢！
问题状态：已解决
提问人：小五++（广东－深圳）
提问时间：2011-06-22 16:51
提问人：小五++（广东－深圳）
提问时间：2011-06-22 16:51
-
1，公司做法不合法。
已有1位律师回答了该问题
咨询专业律师
相关咨询
- 以未完成工作为由延缓发放工资也可以吗? 2个回复
- 我公司未与一发生工伤的员工签订合同，问公司提供全额医药费及每月按最高工资发放，这样做可以了吗？还是需 3个回复
- 工资没有按照合同发放，是不是可以拿回所有的应得的，并且马上离职？ 4个回复
- 实习生工作未满一个月可以领到工资吗？ 5个回复
- 工伤认定8级，后经残联发放四级残疾证，我依然在岗工作，除工资外我还有其他补贴吗？ 0个回复
- 工作4个月只收了一个月的工资，没签合同是否可以随时辞职？ 1个回复
- 我在一家台资企业 工作三月了，合同到现在未签而且三月的工资也未发放！ 4个回复
- 我在某宾馆工作了一个多月，一直没有签合同，上月工资至今20号还没发。我是否可以告它，怎么告？ 1个回复
