合同纠纷
请描述您要咨询的问题……没签劳动合同的赔偿是按劳动法的底薪，还是员工一年的平均工资来赔付
请描述您要咨询的问题……没签劳动合同的赔偿是按劳动法的底薪，还是员工一年的平均工资来赔付 请描述您要咨询的问题……没签劳动合同的赔偿是按劳动法的底薪，还是员工一年的平均工资来赔付。
问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－深圳）
提问时间：2015-10-21 13:08
提问人：ask201……（广东－深圳）
提问时间：2015-10-21 13:08
已有7位律师回答了该问题
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你好，按基本工资的。
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按实际应是的工资支付
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公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。 -
应的工资计算
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不是按照底薪，也不是按照平均工资，每月发多少就再发一次
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实收工资为标准
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未签订合同可以要求支付双倍工资。按12个月平均工资标准支付
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