黄文坚律师 VIP2015年10月21日 11时59分

如果没有公司之前出资为员工培训或竞业限制补偿的情况，员工辞职不必交违约金，如果公司违法收取违约金，你可以向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁，同时一并解决公司扣劳动手册的问题。　　但如果是属于有应赔偿的培训费等情形，该支付而未支付，公司扣着劳动手册，也就不好追究了。入其他公司后再分期赔偿的要求，法律上公司不是必须接受。