您好！如果是政策性裁员，一般情况下您不能要求双倍赔偿。

您好，可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你好，若公司按照法定程序解除合同，不能要求双倍。

第一，法律规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第二，签订固定期限劳动合同，合同到期用人单位不愿意续签，那么支付经济补偿金即可，不涉及双倍经济补偿金；第三，若依然有疑问，建议直接与律师沟通，咨询免费