劳动纠纷
已病退，被一新公司聘用，这是劳动关系还是劳务关系
已病退，被一新公司聘用，这是劳动关系还是劳务关系 已病退，被一物业公司聘用，做管理工作，没有签定任何书面材料，后被无故辞退，是否可以要求补偿，可试用劳动合同法要求补偿。
问题状态：已过期
提问人：hjweo5……（天津）
提问时间：2011-06-16 10:46
提问人：hjweo5……（天津）
提问时间：2011-06-16 10:46
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不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。
不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。如有需要请来电，以作详细解答。追问：我和物业公司是劳务关系，还是劳动关系，退休后，发生劳动争议，可以享受劳动合同法规定的补偿吗？回答：如果达到法定退休年龄，按雇佣关系处理。未达到法定退休年龄，一般应按劳动关系处理。你应该可以适用劳动法要求补偿的
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