我8月2日入职一家公司，按公司要求试用两个月，没有签署劳动合同 我8月2日入职一家公司，按公司要求试用两个月，没有签署劳动合同，然我9月21日递交辞职报告，于28日离职。我按正规程序告知了公司，现在他们却说我没有交接好工作，没做满一个月，不给我发薪资，后面经过多次联系说只给我按天数计算薪资来发放，计算的是正常上班时间，双休时间不算，这样合理么？并且扣除福利补贴，但是第一个月试用发放的薪资跟福利都能够按承诺发放。如果我前往劳保局该怎么维护自己的合法权益？