已退休人员可签订劳务合同。其他的应签订劳动合同，也可根据情况签订劳务合同。建议你当面咨询律师后，委托律师为你代为起草。

在你所述的三种人员中：已退休的属于劳务关系，但是未退休的人员应构成劳动关系，对于已有社保的员工，应在其工资中注明含社保缴纳的金额。建议聘请律师统筹处理为宜！劳动纠纷是企业必须防范的法律风险，还是慎重对待！

退休的签订劳务合同，另外两类的签订劳动合同。

已退休的人员与你们公司不是劳动关系，可以认定为雇佣关系，这类人员可以签订雇佣协议；后二种人员没有达到退休年龄的就应认定劳动关系，就应为该类人员签订书面劳动合同，办理社会保险。

退休的属于劳务关系，但是未退休的人员应构成劳动关系，对于已有社保的员工，应在其工资中注明含社保缴纳的金额。建议律师起草规范的劳动合同 避免以后的法律风险

你好。建议找律师当面咨询较详细。