合同纠纷
工作半年没签劳动合同，法定假日和平时放假没工资，拿加班时间补放假时间
工作半年没签劳动合同，法定假日和平时放假没工资，拿加班时间补放假时间 工作半年没签劳动合同，法定假日和平时放假没工资，拿加班时间补放假时间，强制工作半年，不满半年离职扣一千块，情况大概这样，如果告公司能有什么补偿？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－深圳）
提问时间：2015-10-10 17:25
提问人：ask201……（广东－深圳）
提问时间：2015-10-10 17:25
已有2位律师回答了该问题
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您好，首先您可以主张双倍工资和劳动赔偿金。
追问：肖律师你好！双倍工资是不是就两个月工资？劳动赔偿金是多少？想知道大概的获赔金额和胜诉率。回答：您好，您工作半年，除去第一个月不能主张双倍工资，其余月份均可主张，赔偿金是2个月的工资，以你这种情况，胜诉机会大。 -
可以申请仲裁要求支付未签订合同的双倍工资，和加班费。
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