劳动纠纷
只上班，被公司无故解除劳动合同，经济补偿金和代通知金如何计算？
只上班，被公司无故解除劳动合同，经济补偿金和代通知金如何计算？ 试用期内只上班9天，公司以人手过多为由，口头通知我立即解除劳动合同，赔偿金如何计算？代通知金是一个月吗？
赔偿金=通过9天的工资算出月平均工资×0.5×2，（0.5是指半个月的补偿金，2是指补偿金的双倍作为赔偿金），这样算对吗?
赔偿金=通过9天的工资算出月平均工资×0.5×2，（0.5是指半个月的补偿金，2是指补偿金的双倍作为赔偿金），这样算对吗?
问题状态：已解决
提问人：ljc_ma……（广东－广州）
提问时间：2015-10-10 11:01
提问人：ljc_ma……（广东－广州）
提问时间：2015-10-10 11:01
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可以要求公司支付违法解除合同赔偿金即一个月工资
已有2位律师回答了该问题
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单位应支付给你半个月的经济补偿金
追问：那代通知金呢
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