合同审查
离职前年休,领导不批准,算不算无故旷工
离职前年休,领导不批准,算不算无故旷工 离职前年休,领导不批准,算不算无故旷工
问题状态：已过期
提问人：mango1……（江苏）
提问时间：2009-07-29 07:29
提问人：mango1……（江苏）
提问时间：2009-07-29 07:29
已有2位律师回答了该问题
-
年休应该由用工单位安排，擅自不上班应该按旷工处理。
-
休假应经批准。
咨询专业律师
相关咨询
- 离职表上交领导，但是不批准我离职。 8个回复
- 试用期间未办理离职手续算不算旷工 0个回复
- 领导无故劝离职 4个回复
- 请假直接领导批准被单位辞退算不算单位违约 3个回复
- 我签完合同申请离职领导签字后后就没上班现在单位以我旷工的理由扣我工资合理么？ 3个回复
- 不批准员工病假不来上班算自动离职 1个回复
- 无故旷工三天开除有工资吗？ 1个回复
- 未签劳动合同。旷工3天自动离职。 6个回复
