属于工伤，可先申请工伤认定，然后进行伤残鉴定，根据伤残鉴定等级，要求用人单位赔偿

无论如何，你在上班期间因职务行为受到损害，用人单位还是要承担相应的责任的。
只不过你要明确你与单位之间属于劳动合同关系还是劳务关系，两者适用的法律不一样，走的法律程序也不一样。建议先和用人单位协商，协商不成再考虑其他途径解决吧。

1、你的情况属于工伤。
2、如果单位在一个月内不为你申请工伤认定，你自己可以申请工伤认定。
3、如果现在需要休息，你可以不去上班，但单位应该支付全额工资。

申请工伤认定