你好，调岗和请假超过30天算自动离职的做法，违反了劳动合同法。劳动合同法规定，职工在怀孕期间，用人单位不得随意解除劳动合同。

您好，单位行为违法，劳动合同法规定，职工在怀孕期间，用人单位不得随意解除劳动合同，

您好!这是违反法律规定的
女职工可以请产假的,怀孕期间,公司不能解除劳动关系

单位所有的说法都站不住脚 都是违法的

   孕妇是受法律保护的 必须保证3各月的产假  也必须核发工资 是基本工资 不是最低工资
 
   这种情况 单位也不能随意辞退 否则要承担法律责任
  
   体检是必须的 单位要配合  请假扣除相应的工资也是可以的 但不能太离谱

   建议保留与单位间存在劳动关系的证据 以备后用  维权之用

可以收集证据，申请劳动仲裁，如果证据充分，可以胜诉。

公司行为不合法，可以申请劳动仲裁维护自己的权益，产假应该支付工资，并且怀孕期间单位不可以和劳动者解除劳动关系

违反法律规定的，女职工可以请产假的,怀孕期间,公司不能解除劳动关系。