劳动合同与培训协议哪个决定转正？试用期、培训期是哪个合同决定？ 大家好！        
    我的情况是这样的：通过同事的推荐，我到了一家新的公司上班，新公司在发offer时明确指出试用期2个月、80%薪水。        
    我与原单位解除劳动合同后，新单位给我发了公司合同（我与新单位不在同一城市，属于服务外包、外派），但还包括一份培训合同，这但培训合同在offer的邮件中只字未提，由于与原单位己完成解约，所以我就硬着头皮签了培训合同，到新单位后发现公司新同事都是这种情况，感觉被公司骗了。        
    工作两个月后，参加了两次培训，每次一周。第三个月时工作依然发80%的薪水，有的同事4、5个月还是80%，问了公司接口人，接口人说要由外包公司A主管决定，因为外包公司A认为现在我司B的人员还无法为其服务，所以外包公司A没有向我司B支付人员使用费用。        
    现在我想向公司提出辞职，公司需要我按照培训合同支付违约金。培训协议中规定，每年8000元的培训费用，培训期间产生的餐旅、交通费也要支付（两次大约在5000元左右）。但我了解到，公司为我们安排的培训是由外包公司A提供的，其中外包公司A与我司B有约定，对我司的培训人员不收取培训费用。        
    我看了很多帖子，都说如果要支付违约金是需要公司发票的，像我这种情况是否需要支付违约金？需要支付多少？ 
    请大家帮助！谢谢！