你不辞职，如单位辞退你，你可要求继续上班或要求赔偿。

如果你二月养好孩子，那么现在应该还在产假中，对公司让你辞职的要求你可以不予理会。若公司辞退你，你可以要求继续工作，或赔偿。

单位没有理由逼迫你辞职，你自行辞职是你的事
1、工作地点调动不合理，双方可以协商，单位要你走人要给你经济补偿金的
2、你的合同要到明年二月才到期
3、综合保险要替你交的

你有权要求到原岗位上班，否则，可以依法维权。
注意保存你请假的证据，以免被诬陷为旷工。
可以委托专业律师处理。

1、产假和哺乳期期间，公司无权解除劳动合同。劳动合同顺延至哺乳期届满之日。

2、若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

1、请假如果书面证据的话，对你存在风险。
2、应当尽快与公司联系，要求安排上班，并保留好相关的证据。
3、你的合同应当顺延到哺乳期结束。

公司单方面变更你的工作地点你可以拒绝；你的劳动合同应该顺延到哺乳期结束；建议你不要主动辞职，否则很难得到经济补偿；具体建议携带相关资料当面咨询。

1、你可以要求到原工作岗位工作，在哺乳期，单位没有权利给你调岗，或者调岗更加有利于保护女职工，但是从你说的情况来看，单位给你调还工作岗位，对你更不利，你可以要求到原工作岗位工作；
2、合同顺延至你哺乳期满，你请病假期间单位应当给你缴纳保险。