合同纠纷
公司架构变更，原部门撤销，女员工怀孕不能解除合同，故将此人调岗
公司架构变更，原部门撤销，女员工怀孕不能解除合同，故将此人调岗 公司架构变更，原部门撤销，女员工怀孕不能解除合同，故将此人调岗，薪资不变，但此员不同意调岗，要求公司解除合同并赔偿，这合理吗？如果赔偿怎么赔偿？该员怀孕5个月了。
问题状态：已过期
提问人：ask201……（四川－成都）
提问时间：2015-09-15 11:51
提问人：ask201……（四川－成都）
提问时间：2015-09-15 11:51
已有6位律师回答了该问题
-
您好，不合理。
-
您好，怀孕期间，公司不能解除劳动合同。
-
对方提出的要求，那么按正常的辞职处理即可但是该结算的工资补贴要结算清楚以防止以后麻烦 我的补充： 2015-09-15 13:58
注意要孕妇提出的就没有问题
-
你好，根据你的情况，劳动者提出解除合同关系，双方可以协商解除劳动合同，但是需要赔偿。
-
你好，按合同约定。
-
你好，如果员工要求解除合同的话，可以不赔偿的。要求对方写辞职申请书。
咨询专业律师
相关咨询
- 公司部门撤销，调整了工作岗位后，在新岗位上工作，公司已不能胜任为由，解除合同,是否合法，我可以要求公 1个回复
- 公司的一个小部门关闭了，现在公司要求跟我们协商解除合同，我现在处于怀孕状态 1个回复
- 公司要求员工更换部门员工不同意 解除合同公司会支付经济赔偿么？算是被解雇的么？ 4个回复
- 公司为逃避签署无固定期限合同，变更劳动地点和工作内容，以不续签为由解除合同，注销了我的员工信息，我该 11个回复
- 我在公司工作8个月了，公司现在由于经营不散要遣散员工，我现在怀孕三个月，想与我解除合同，请问我应该得 6个回复
- 工作地点变更了，员工不愿意去新地点上班，要求解除合同并给与经济补偿。公司又不愿意解除合同，怎么办？ 4个回复
- 去年底结婚，公司因害怕员工怀孕打算辞退，但并未正式通知本人，现已委托相关部门招聘。合同未到期，我该怎 4个回复
- 我已怀孕6个月，集团准备对我现任职的公司注销，准备将员工全部解除合同，请问应该怎么赔偿 7个回复
