合同纠纷
公司原因强制降薪，又没劳动合同，工龄1O年了，怎样维权
公司原因强制降薪，又没劳动合同，工龄1O年了，怎样维权 公司原因强制降薪，又没劳动合同，工龄1O年了，怎样维权
问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－广州）
提问时间：2015-09-14 19:58
提问人：ask201……（广东－广州）
提问时间：2015-09-14 19:58
已有3位律师回答了该问题
-
可以以降低工资为由辞职要求经济补偿
-
可向公司所在地劳动局投诉或申请劳动仲裁索赔
-
可以要求经济补偿金
咨询专业律师
相关咨询
- 公司因高额赔偿不裁员，把部分工人工资减半，等到劳动合同到期不再续合同，这样合法呢？工人怎样维权？ 3个回复
- 工龄满10年后, 公司给我们签了固定期限劳动合同,在合同履行过程中我可以要求变更为无固定期限劳动合同 3个回复
- 公司一直没给我签劳动合同，也没上任何社保，我怎么维权，要什么材料，到那里维权？ 2个回复
- 公司未给我签订劳动合同也没有缴纳社保，我该怎么维权？ 2个回复
- 公司搬迁跟我们解除劳动合同，我们怎样维权？ 5个回复
- 我和公司以下列原因解除劳动合同可不可以申请经济补偿金? 3个回复
- 在同一个集团下的公司人员调动，劳动合同怎么签？工龄怎样计算？ 0个回复
- 公司要求强制性对怀孕妇女解除劳动合同，请问怀孕妇女可以得到哪些赔偿？ 2个回复
