合同纠纷
企业无故辞退员工
企业无故辞退员工 您好！是这样的情况，我在公司上班已经快4个月了，一直没有签订任何协议和合同，规定15号发工资的，很多次都没有按时，基本都会托几天甚至拖了半个月发工资，现在因为公司原因要撤掉整个部门，把我们调离原有岗位和降职降薪，要不就要辞退，我想问下我该怎么要求赔偿？可以要求辞退当天结清工资吗？如何解决的好？
问题状态：已过期
提问人：186656……（广东－广州）
提问时间：2015-09-11 10:12
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提问时间：2015-09-11 10:12
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向劳动局投诉或仲裁索赔
追问：直接要求他们当天辞退当天要求结清工资合理吗？追问：按法律应该怎么赔偿经济损失呢？ -
无故被辞退企业需要支付员工经济补偿金等，可以先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
追问：可以要求他们辞退当天直接结清工资吗？追问：按法律应该怎么赔偿经济损失呢？ -
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。公司应该赔偿你一个半月工资。协商不成建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
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