劳动纠纷
试用期员工的保险问题？
试用期员工的保险问题？ 公司试用期三个月，而且试用期不给交保险，必须满了后要自己申请才给交，这样做合理吗？试用期过后，我已经申请保险了，现在想离职，可否要求他把以前三个月未交的保险要回来，而且他们五一元旦要求我们加班，但未给我们三倍工资，只给调休一天，现在怎么要求赔偿？
问题状态：已解决
提问人：yole10……（江苏－南京）
提问时间：2009-07-20 14:37
提问人：yole10……（江苏－南京）
提问时间：2009-07-20 14:37
-
只要和单位缔结了劳动合同关系，单位就应该为员工缴纳相应的社会保险，而不分什么试用期、正式期，也不需要员工自己申请，所以单位的说法错误。你现在离职，可以要求单位为你补缴相应的社保，至于加班费用如未支付，也可以要求单位结清。单位不给，可以向劳动监察大队投诉，或直接提起劳动争议仲裁。
已有4位律师回答了该问题
-
属于违法，可以要求补交保险，支付加班费，给予赔偿。
-
你好，单位的做法不合法，单位应当从你跟单位建立劳动关系当月缴纳社保，法定节日如果安排加班应当支付平时工资的3倍标准。如果单位没有根据法律规定，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉反映。
-
您好！建议您带好相关材料到苏州市人民路1102号（苏州市公安局对面）江苏谐达律师事务所找孙律师面谈为宜，委托律师处理纠纷能最大限度地维护您的合法权益。孙律师常年联系电话：13914031175
咨询专业律师
相关咨询
- 多名员工集体咨询：无正规合同。不上保险，加班费，个税缴纳凭证，以及试用期转正式员工后的工资差额问题 6个回复
- 员工试用期工资问题。 1个回复
- 试用期保险问题 2个回复
- 企业改制对试用期员工的补偿问题 1个回复
- 试用期三个多月被辞退，员工要求的赔偿问题 1个回复
- 试用期公司必须给员工交保险吗？ 1个回复
- 公司不给员工买保险，而且试用期过了还未签劳动合同 5个回复
- 还未买保险的试用期员工突发脑溢血,医疗费用怎么支付? 3个回复
