合同纠纷
请问签了一年的劳动合同到期，又是一个月零两天了，还没签合同，但有交社保
请问签了一年的劳动合同到期，又是一个月零两天了，还没签合同，但有交社保 请问签了一年的劳动合同到期，又是一个月零两天了，还没签合同，但有交社保，请问是否违反劳动法，怎么处理？是不是要辞职后才能去劳动局投诉？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（福建－厦门）
提问时间：2015-09-03 20:55
提问人：ask201……（福建－厦门）
提问时间：2015-09-03 20:55
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超过一个月没签书面劳动合同的，可以要求支付双倍工资差额
追问：谢谢你，那我这个月被开除了，才上了几天班，那双倍工资怎么算？回答：无故被开除可以要求赔偿金 看你实际干了几天，就要求几天的追问：谢谢你，那是从没签合同超过一个月算起还是每个月月初算起呢？追问：谢谢你，那是从没签合同超过一个月那天算起到现在，还是每个月月初算起到现在呢？回答：超过一个月的第二天
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