可以的，提前三十日书面通知用人单位，不需要支付违约金。

若你没有接受过专业技术培训，不需要支付违约金。

如果中间没有培训费用且不涉及知识产权，不需要赔偿违约金即可提出离职。

你好！
根据你的表述和提问，我在认真分析后认为：
1、根据劳动法的规定，合同到期后你有权不签订劳动合同，不需要赔偿对方的违约金。
2、合同到期的离职符合法律规定。
3、如有其他问题，建议来电咨询。如对回答满意，请采纳为最佳答案！

1、你可以拒绝重新签订合同。

2、公司没有对你专项培训，你不需要支付违约金。

3、若需帮助，可来电或预约当面洽谈。