合同纠纷
跟单位签订了一年的劳动合同，没有培训，还有4个月到期，如果现在辞职要付违约金吗？如果要赔违约金
跟单位签订了一年的劳动合同，没有培训，还有4个月到期，如果现在辞职要付违约金吗？如果要赔违约金 跟单位签订了一年的劳动合同，没有培训，还有4个月到期，如果现在辞职要付违约金吗？如果要赔违约金，违约金的赔付范围是多少？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（广西－桂林）
提问时间：2015-04-24 11:52
提问人：ask201……（广西－桂林）
提问时间：2015-04-24 11:52
已有2位律师回答了该问题
-
协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
-
你好，提前30天通知单位，和单位协商解除劳动合同。
咨询专业律师
相关咨询
- 2010年签订一年合同，到期后未续签，继续工作了4年，如果现在离职或者辞职是否可以要求赔偿或补偿 2个回复
- 你好，请问我与单位签订合同后，我想辞职，不想干了，请问需要赔偿违约金吗？当时合同上有违约金 3个回复
- 受公司培训，签订了保密协议，但合同到期，想辞职，需要赔付违约金吗？ 0个回复
- 与事业单位签订5年劳动合同，现在工作一年半，想辞职。合同上没有明确的违约金 5个回复
- 2015届应届毕业生 跟单位签订就业补充协议，没有签三方，如果不去要交违约金吗?违约金10000，跟 2个回复
- 你好！我爱人在私立学校里任教，没有到期辞职不干了付什么样的法律责任吗？签订的合同中规定违约扣除违约金 2个回复
- 一年的劳动合同，签了三年的培训协议，我合同到期了离职需要赔违约金吗 6个回复
- 一年的劳动合同，签了三年的培训协议，我合同到期了离职需要赔违约金吗 5个回复
