劳动纠纷
培训协议不得辞职，否则赔偿
培训协议不得辞职，否则赔偿 老婆单位让其员工在11年去台湾参加1个月的培训，并签署了一份协议，培训后7年内不能辞职，如辞职了要赔偿几万元，现在该公司准备搬迁，从姑苏区搬至高新区，请问搬迁后这份协议还有效吗？
问题状态：已过期
提问人：老牛金刚拳（江苏－苏州）
提问时间：2015-08-20 21:23
提问人：老牛金刚拳（江苏－苏州）
提问时间：2015-08-20 21:23
已有1位律师回答了该问题
-
公司原因导致合同解除的要考虑重新考虑协议的违约责任
咨询专业律师
相关咨询
- 单位安排台湾培训后8年内不得辞职，否则要赔偿8万合理吗 1个回复
- 单位安排台湾培训后8年内不得辞职，否则要赔偿8万合理吗 2个回复
- 请帮我看公司的培训协议是否合法，如果辞职，一定要赔偿吗？“” 0个回复
- 我入职之前签了一个入职培训协议，如果不做满两年就要赔偿1万多，现在我辞职老板要求赔偿 1个回复
- 入职时候签了一个培训协议，培训六个月，四个月时候就得没意义。辞职后公司要求赔偿培训损失 0个回复
- 我在试用期被要求参加了企业所在集团的培训，并被要求签订一年内不得离职的赔偿协议，合法吗 1个回复
- 我想辞职，咨询专项培训协议的赔偿问题 4个回复
- 入职时签了培训协议，培训3个月，协议上写着三年内辞职要赔偿。请问我没干满三年要赔偿吗？ 2个回复
