劳动纠纷
单位安排台湾培训后8年内不得辞职，否则要赔偿8万合理吗
单位安排台湾培训后8年内不得辞职，否则要赔偿8万合理吗 老婆单位让其员工在11年去台湾参加1个月的培训，并签署了一份协议，培训后8年内不能辞职，如辞职了要赔偿医院8万元人民币，请问如果今年辞职真要一下子赔8万吗，这份协议合理吗,算不算霸王条款之类的？
问题状态：已过期
提问人：老牛金刚拳（江苏－苏州）
提问时间：2015-02-08 22:16
提问人：老牛金刚拳（江苏－苏州）
提问时间：2015-02-08 22:16
已有2位律师回答了该问题
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你好，如果公司出了高额学费让员工学习的话，的确是可以签署禁止离职协议的，但是也并不意味一旦辞职就要赔偿全部违约款。
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违反服务期约定需要赔偿的
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