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 劳动纠纷

这种情况下,该如何维护孕妇的权益?

这种情况下,该如何维护孕妇的权益? 我与2010年初加入深圳**公司,入职前应聘的是**科技有限公司,入职时的劳动合同签的**通讯有限公司,因两家公司股东一致且经营人员实际上也一致的,所以我并没有在意两者的不同。后来的工作中,我的名片和职务也印的是**科技公司,但社保是由**通讯公司缴纳。
在2010年12月份,公司将我及另外30多名员工的社保转到**科技公司来缴纳。目前,公司股东将在今年7月份将**科技公司全部卖掉,据说被卖掉之后公司将会搬迁至深圳和东莞交界的一个小镇上。我目前已经怀孕3个月,根本不可能在7月份再到东莞去上班。这种情况我该怎办?
问题状态:已过期
提问人:zoudu(广东-深圳)
提问时间:2011-05-06 13:42
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