《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，采用欺诈、威胁手段订立的劳动合同应属无效，自订立劳动合同时起，就没有法律约束力。《劳动合同法》也明确规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。”如果单位在招聘你时并没有了解或研究生学历不招聘的限制，单位做出上述决定是没有道理的。另外，无论情况怎样，单位扣发你的工资作为所谓的招聘赔偿，更是没有法律依据的。你可以与单位进行协商处理，处理不了，建议你申请劳动仲裁来维护你的合法权益。（另推荐阅读本律师博客文章//***.com/blog/lxp52/article/b0-i3022293.html）

建议携带详细资料当面咨询律师，以便律师全面了解案情。