合同纠纷
什么样的情况算是不签订劳动合同？
什么样的情况算是不签订劳动合同？ 2009年10月与A公司签订了2年的劳动合同，2010年1月因集团战略调整，A公司注销，我被分流至B公司，A公司与B公司属于同一集团。在A公司时签有两年的劳动合同，到B公司时没有重新签订劳动合同，只有一份调动请表，上面有公司领导的签字。这种情况算是劳动法中所说的不签订劳动合同吗？
问题状态：已过期
提问人：ALe7304（江苏－苏州）
提问时间：2011-05-01 23:58
提问人：ALe7304（江苏－苏州）
提问时间：2011-05-01 23:58
已有4位律师回答了该问题
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不属于。
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应该还是有劳动合同的，至于权利义务关系内容还是顺延了以前的话，那是可以认定有劳动合同的。
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仍需签劳动合同
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不属于。
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