员工严重违纪，给用人单位造成重大损失，不给员工补偿，并且有权追究其赔偿责任。但还要结合你公司的规章制度看，制度方面单位有举证责任。

公司的制度要合法有效

仅凭一次玩手机睡觉，不能证明属于严重过失，(大过失2次=严重过失) 无效，解除合同缺乏依据，应予补偿。

如单位违法解除劳动合同，可要求赔偿金。具体看看单位作出解除劳动合同的过程是否合乎规定。

您好！
你收集相关证据，如果单位违法解除合同，你可以要求双倍经济补偿金的赔偿金。

如单位违法解除劳动合同，可要求赔偿金。