劳动纠纷
劳动合同提前解除是否可以申请赔偿
劳动合同提前解除是否可以申请赔偿 我一家广告公司，代理一款车型的广告，代理车型有个俱乐部，俱乐部属于网络运营类工作。当初签署的劳动合同是网站运营经理职位，签署了2年的劳动合同，所给的社会保险和住房公积金都是最低的。目前已经工作了1年6个月不到2年，最近这家公司失去了这款车型的代理资格。相应的这个职位也没有存在的必要。
公司给出的是2个选择。
1.变更工作岗位，但薪资降低。
2.直接离职只给相应的经济补偿。不给赔偿金。
我想问：
1.变更工作岗位，但薪资降低。如果我不同意。我是否可以拿到2个月的工资经济补偿还是经济补偿金2倍的赔偿金。
2.如正文所讲，这种情况是否属于劳动合同中的转产或重大变故，可以不用支付我经济补偿的双倍赔偿金。
3.如正文所讲所有保险及公积金给的都是最低的，是否可以申请补偿。如果申请补偿了，我少交的部分是否还要再补交。
公司给出的是2个选择。
1.变更工作岗位，但薪资降低。
2.直接离职只给相应的经济补偿。不给赔偿金。
我想问：
1.变更工作岗位，但薪资降低。如果我不同意。我是否可以拿到2个月的工资经济补偿还是经济补偿金2倍的赔偿金。
2.如正文所讲，这种情况是否属于劳动合同中的转产或重大变故，可以不用支付我经济补偿的双倍赔偿金。
3.如正文所讲所有保险及公积金给的都是最低的，是否可以申请补偿。如果申请补偿了，我少交的部分是否还要再补交。
问题状态：已过期
提问人：zjbaby（北京）
提问时间：2015-08-05 15:25
提问人：zjbaby（北京）
提问时间：2015-08-05 15:25
已有9位律师回答了该问题
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你好，按照合同约定处理，建议积极协商，或申请劳动仲裁。
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申请劳动仲裁维权或者可以向劳动仲裁部门申诉维权
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你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。
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发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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你好，积极协商
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您好，协商解决，协商不成，可申请仲裁
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您好，建议您直接咨询劳动部门，由他们处理。
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你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。
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发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序
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