合同纠纷
2015年4月怀孕，由于状况不好，在休病假至今，合同今年九月到期
2015年4月怀孕，由于状况不好，在休病假至今，合同今年九月到期 2015年4月怀孕，由于状况不好，在休病假至今，合同今年九月到期，如果公司不续签该如何？如果续签是顺延还是重新签呢？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2015-08-05 10:50
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2015-08-05 10:50
已有7位律师回答了该问题
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是重新签
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你好，重新签订。
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你应该劳动仲裁，要求合同期限顺延
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劳动合同可自动延续至哺乳期结束，公司没有必要九月办理续签。
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劳动合同自动顺延到哺乳期结束。
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你可以要求公司合同顺延。
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合同到期，应顺延到哺乳期结束。
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