关于未签合同，辞职后产生一系列问题 律师们，你们好!
    我在一家公司上班，从2011年1月3日进公司，当时签了一份试用合同（为期一个月），一个月之后多次找公司要求签正式合同但至今未签。到4月16日提出辞职并写了辞职申请报告，公司一直拖着不签，说如果要辞职需要提前一个月的，直到4月25日才同意。
    由于我辞职，公司以下列原因扣我工资：
1. 1月份公司免费提供外出培训（10天），现在公司说，他们安排我去培训做了4个月就走了对公司是一个损失，要求补偿公司提供培训的费用（包括住宿，吃饭，车费）1000元
2.前段时间由于一个订单零件报废（不是个人原因，计划部跟客户沟通有问题，客户未能给出订单零件的特殊要求，），公司安排员工返工2天完成，现在要求我赔偿公司1500元
3.当时试用合同结束后，口头约定每月税后工资4000元，每月月底结清，但是到最后变成了当月工资到下个月月底发。现在我提出辞职，上个月工资变成了3000元，当月工资还要到下个月再回公司结算。
    由于工资不对，到现在还未结算工资。
    请问公司当时答应我的保险可以提出赔偿吗？
        公司扣我的工资合理吗？
        听朋友说没有签合同可以要求公司按照劳动法规定双倍的工资赔     偿，像我这样的情况可以吗？ 
    说的比较乱，请您在百忙之中抽出一点宝贵时间为我详细的解答一下，期待你们的详细回答，急，谢谢您！