按正常程序离职，却被扣除基本工资，只发绩效工资，是否合法？ 今年4月份进的公司，属于劳务派遣，不是公司正式员工，第一个没有基本工资，只发绩效工资，我没有异议了，后来6月份因个人原因需辞职，按规定提前一个月辞职，所以做到7月份完成工时离开，期间所有离职手续都已办理好，没有任何错处，但月底发放工资时只发了绩效工资，基本工资被扣除，再此前从未被告知。
  联系部门领导，却告诉我他本人也是7月份下旬才得知人资部的这一规定，就是以后部门人员离职都要被扣除基本工资，到手的工资连福州最低工资标准都达不到，请问这是否合法？