放假是否合法？能否申请劳动经济补偿？ 在公司工作10来年。。先从一个部门调换另一个部门。薪资不变！但未补签劳动合同，有本人签字！现在公司以公司效益不好再给现在工作部门全部放假一个月并且月底必须报道否则视为旷工处理，下个月放不放假公司说了算！但是公司并没有停业。。并且本部门工作也没有停业。承包给外包商处理！请问我们怎么去处理？。。每个月拿底薪的80%。。又不能另谋职业！请问我们怎么去处理？维护自己的合法权益