六级工伤单位无权解除劳动合同。你可申请劳动仲裁维权。若需帮助，可来电或预约当面洽谈。

单位不能辞退。否则 ，员工可以法律途径维权。
需要帮助，来电联系预约面谈。

可以申请劳动仲裁。

六级伤残，根据工伤保险条例，只有劳动提出，才可以解除劳动关系。

您可以要求：

保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

六级工伤单位无权解除劳动合同。你可申请劳动仲裁维权。若需帮助，可来电或预约当面洽谈。

对五级至十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作。五至六级残疾职工，经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。

1、单位无权单方解除合同；
2、若双方协议解除，可获得就业补助金等补偿。
如需帮助，可来电或预约当面详询。