劳动纠纷
在公司试用期半个月内明确表示离职，商议离职具体时间为新员工来为止
在公司试用期半个月内明确表示离职，商议离职具体时间为新员工来为止 在公司试用期半个月内明确表示离职，商议离职具体时间为新员工来为止。公司人事未在离职事后停交社保（店长也未上报，人事知道离职也未终止），6.26号未最后一天班。公司误交了7月社保，在工资里全额扣下，合理吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（湖北－武汉）
提问时间：2015-07-19 18:01
提问人：ask201……（湖北－武汉）
提问时间：2015-07-19 18:01
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在工资里全额扣下，合理
追问：员工承担7月不在职位的个人部分我可以接受，为什么员工要承担公司部分呢？追问：无论公司是否错交，只要给离职员工多交，员工就必须自己承担？如果公司给我多交2个月给我说你这个月没工资了，我是否也只能认了？
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