入职时签了三年的劳动合同，试用期三个月，公司无偿加班，法定节假日也是无偿加班

合同纠纷

入职时签了三年的劳动合同，试用期三个月，公司无偿加班，法定节假日也是无偿加班入职时签了三年的劳动合同，试用期三个月，公司无偿加班，法定节假日也是无偿加班，医保社保都没按规定买，试用期满了，也没有通知，想辞职，公司要我赔偿培训费，属于岗前培训，我该怎么办

问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－深圳）
提问时间：2015-07-12 22:38

已有3位律师回答了该问题

颜培卿律师2015-07-12 22:41

岗前培训是不用赔偿的
你可以公司克扣工资，不依法缴纳社保为由提出解除劳动合同，并向单位主张经济补偿金，加班工资

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110网律师2015-07-13 08:32

可要求加班费及补偿金。

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谈自成律师2015-07-13 09:13

岗前培训如果不是专项培训的话，是不能约定服务期（最低工作时间），既然不能约定服务期，那你离职时不需要赔偿培训费用

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