严格说不算工伤事故，如果单位能够放宽条件也可以认定为工伤。

可以申请工伤。

不属于工伤。
你单位配合的话，可以申请工伤认定。

不属于工伤。

这个理论上属于工伤。
所谓工伤，其本质含义就是因为工作原因而导致的受伤。一般可以从场合、目的、原因等角度分析。就你这个情况来说，公司工作餐，属于广义的工作时间。一般的工作时间，是指从上班时离开家里，到晚上回到家里这一段时间。不仅仅包括在岗位的时间。因此，你属于工作时间。其次，工作餐，不同于一般的餐饮，因为工作餐有为了更好的提高工作效率的含义在里面。再次，工作餐时间也是被单位管理的时间。因此，也可以看作是工作的一个延伸。所以，理论上，是属于工伤的。这个可以类比与上下班途中。因此，算作工伤理论上是站得住脚的。
实践中，不同的人有不同的理解。