公司将员工扫地出门，长期拖欠工资 我公司在苏州新区，在该公司供职四年，2014年11月，公司股东之间存在矛盾，调解不成，董事长（法人代表）便带人强行搬走公司所有办公物品，并解除房屋租聘合同，致使我们员工长期无办公地点，长期在家等待，目前我们和公司签订有劳动合同，公司也为我们正常缴纳社保至今，但一直不支付工资，由于存在劳动关系，我们也不能找工作，鉴于这种情况，按照《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
   1、我们2014.11至今的工资应该怎么算？
   2、能否要求公司赔偿，并解除劳动合同？
   3、解除合同发放工龄补偿金应该怎么算？
   4、与公司签订有竞业禁止协议，该怎么补偿？